| Дополнительная информация | ОПЫТ РАБОТЫ
Сентябрь 2013 - настоящее время
ОАО ПКК "Весна" (численность 850 чел) Россия
Директор по персоналу
Создан учебный центр для профессионального обучения, получена лицензия, разработаны учебно- методические материалы, в т.ч. Фильмы и презентации,
Внедрена система дистанционного обучения, разработаны курсы для системы дистанционного обучения,
Подобраны ключевые руководители,
Оптимизирована система мотивации, в т.ч. для топ-менеджеров,
Реализован ряд проектов в рамках направления "Бережливое производство",
Повышен индекс удовлетворенности нематериальной мотивацией на 15проц., оптимизирована система нематериального стимулирования,
Обеспечен прирост рабочего персонала под рост объемов производства (+100 чел),
Разработана и реализована система оценки знаний действующих регламентов предприятия,
Реализован ряд направлений по повышению производительности труда (сокращена расстановочная численность, оптимизированы нормы по производственным мощностям, оптимизирована система мотивации).
Декабрь 2012 - Сентябрь 2013
ОАО "Авиакор-авиационный завод" (численность 2600 чел)
Россия
Заместитель генерального директора по персоналу
Февраль 2009 - Декабрь 2012
ООО "Базэл Аэро" (управляющая компания, занимающаяся аэропортовой деятельностью, численность аэропортов, входящих в группу компаний - 3000 чел.)
Россия
Директор по персоналу
Август 2007 - Февраль 2009
ОАО "Саранский завод "Резинотехника"(численность 3100 чел.)
Россия
Директор по персоналу и общим вопросам
ОБРАЗОВАНИЕ
2016 - 2017
Институт Профессионального Кадровика В. Митрофановой
Профессиональная переподготовка, Директор по персоналу.
2006 - 2007 Международный институт рынка, Самара
Менеджмент, Менеджмент организации
1999 - 2002 Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Москва
Экономика и право, Юриспруденция, диплом с отличием.
1992 - 1997 Самарский Государственный Педагогический Университет
Дефектология, Психология, логопедия, диплом с отличием
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Управление персоналом. Обучение и развитие. Подбор персонала. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Оценка персонала. Развитие персонала и формирование кадрового резерва. Дистанционное обучение. Управление сотрудниками в регионах. Оптимизация бизнес-процессов. Разработка локальных нормативных актов. Лицензирование учебных центров и здравпунктов. Оптимизация затрат. Кадровая стратегия. Исследования рынка труда. Оптимизация численности персонала. Разработка схем премирования. Стратегический менеджмент. Корпоративная культура. Внутренние коммуникации Социальная политика. Взаимодействие с профсоюзом и коллективные переговоры. Электронный документооборот Операционный менеджмент. |
