О компании 120 на 80, сеть аптек
Наша компания «Сеть аптек 120на80» основана 30 июля 1999г. Состоящая сначала из 3-х аптек, за это время выросла до 10.
Наша компания динамично развивающаяся фирма, со своими сложившимися традициями, устоями. Мы очень гордимся современным оснащением и оборудованием своих аптек. Бережно относимся к сотрудникам компании, предоставляя хорошие условия труда. Для стимулирования их работы используется премиальный фонд. Знаменательные даты в жизни сотрудников не остаются незамеченными со стороны руководства. Компания предоставляет отпуска в летнее время (30 календарных дней). Выплачивает компенсацию на проезд к месту работы сотрудникам, работающим год и более. Как известно, процесс соревнований способствует успешной работе. В нашей компании ежемесячно проводится анализ работы коллектива каждой аптеки по различным показателям. Специально созданная комиссия оценивает работу. А по итогам года, используя ежемесячные рейтинги, определяются аптеки-победители, сотрудники которых награждаются. В нашей сети добросовестный, и инициативный труд не остается незамеченным и может гарантировать продвижение по карьерной лестнице, не зависимо от стажа работы. Некоторые сотрудники начинали работать провизорами первого стола и стали руководителями аптек. Так в этом году для трех новых аптек заведующие были подобраны из числа наших провизоров. Когда появляется необходимость создать коллектив аптеки, отдел персонала обращается в первую очередь к внутренним резервам компании. Изучаются возможности наших сотрудников. Мы предоставляем возможность работы по совместительству квалифицированным врачам консультантами или дежурантами. Портрет консультанта: это врач высокой квалификации, доброжелательно настроенный, приветливый с покупателями, с поставленной речью, способный объяснить, рассказать покупателю все необходимое о товаре. Для наших специалистов проводится обучение: тренинги и семинары, фармкружки. Все кандидаты на должность фармацевт/провизор проходят специальный отбор (тестирование, решение практических задач), в ходе которого определяются профессиональные и личностные качества кандидата.
